苏州财务公司薪酬待遇,苏州尼得科nidec怎么样?

苏州尼得科在工资方面表现尚可，当月发放工资且在周末及节假日提前发放苏州财务公司薪酬待遇。一年有15薪，足额发放，但这实际上为12+1.5+15薪，离职时会少1.5薪。

尼得科对3Q6S的执念过高，将其视为公司“宪法”，尽管良好的工作环境能提升员工效率，但过分追求3Q6S可能会引起员工反感。

项目管理部门人员专业能力不足，对新能源汽车和电驱了解甚浅，作为项目经理，更像是日语翻译，对项目推进无实质帮助，甚至因能力欠缺导致客户及团队满意度降低。

领导层管理能力有限，在客户会议上的表现令客户产生不信任感，穿着打扮和沟通方式也显得不够专业。

公司财务政策极为苛刻，任何采购都需要申请，采购部门在与供应商谈判价格时，要求报价五次，且第五次报价不得超过第一次报价的三分之一。这一规定既不合理，也导致了工作效率低下。

人事部门存在排挤现象，早餐俱乐部内部有小团体，不加入该团体的员工难以在公司长期工作。

新冠疫情爆发初期，公司要求工程师前往疫情严重的广州出差，未考虑员工安全，显示出管理层对员工健康和安全的忽视。

出差频繁，且客户要求不合理时，仍需派工程师前往现场，这种做法对工程师的健康和工作满意度产生了负面影响。

内部职能划分混乱，如IT部门被指派去擦电脑、发抹布、贴标语等非技术性工作，工程师则被要求去拆电机、运电机，工作内容与其专业技能不符。

周末加班只提供调休，无额外补偿，加班制度不合理。

公司内部存在强制早读制度，阅读3Q6S要求和董事长成功语录，这种洗脑式培训缺乏文采，目的不明。

工作着装要求严格，包括工作服、裤子、布鞋和帽子，这种规定在其他研发中心中较为少见。

作为新能源电驱研发中心，尼得科在技术储备方面明显不足，学习资料需要员工自行寻找，缺乏系统的指导书。日本研发中心的技术水平也未见明显优势。

对于应聘者而言，如果目标是普通员工职位，建议谨慎考虑。对于管理层职位，建议也应快速寻找其他机会，鉴于公司高层频繁变动，管理层的稳定性有待考察。

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