苏州公司变更到上海,公司以从上海搬到苏州为名，要与我们全体员工解除劳动合同，但上海厂主体还存在，是否合法？

公司以从上海搬到苏州为名，要与我们全体员工解除劳动合同，但上海厂主体还存在，是否合法？

1.公司的做法或者说法部分违法。
方案一中：原薪资保留6个月后再重新核定的要求是违法的苏州公司变更到上海，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，新单位应当继承原单位的所有权力义务，原劳动合同的薪资约定应当履行到合同终止或解除，在合同期内劳动者不同意的情况下单位不得单方面更改薪资，否则就是违法的。

方案二中：N+2的补偿方案按照单位的解释是不合法的，应当是（N+0.5）+1+1或者（N+1）+1+1，其中前面的N+0.5或者N+1是工龄工资，在该单位工作每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。后面的一个+1是代通金，另一个+1是单位所说的年终奖和承担的社会责任补偿金。也就是说单位的工龄补偿少了0.5或者1个月工资。

2.属于地点变更，其它条款应当继续履行。

3.如果公司确实需要搬迁，那么这属于用人单位依照劳动合同法第四十条第三项规定在因客观原因导致合同无法继续履行的情况下依法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

4.该条款并不违法，所以经双方签字确认的就是合法有效的。

我们是一家上海企业，想在苏州开一家分公司，但是想苏州分公司不独立核算，苏州的相关

不需要在苏州登记注册，用你的上海公司营业执照到苏州的银行开个账号就行了，便于业务款项进出，否则还要到上海结算苏州公司变更到上海。平时做生意只要上海公司的营业执照就可以。

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